Wat ga je doen:
Nederland is een waterland. Miljoenen Nederlanders wonen in een gebied dat economisch essentieel is én kan overstromen. Rijkswaterstaat is op meerdere vlakken betrokken bij het beoordelen en ontwerpen van waterkeringen. Als senior adviseur hydraulische belastingen lever je een essentiële bijdrage aan de bescherming van ons land tegen overstromingen. Interessant? Solliciteer direct of lees snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als senior adviseur stuur en begeleid je onderzoek, lever je een bijdrage aan de ontwikkelingen van het beoordelings- en ontwerpinstrumentarium (BOI) en adviseer je binnen Rijkswaterstaat en aan andere waterkeringbeheerders over hydraulische belastingen (HB). Het beschikbaar stellen van HB voor het instrumentarium en het werken aan actualisaties is een essentieel onderdeel van ons werkveld.
Je bent verantwoordelijk voor het organiseren en aansturen van het productieproces van het updaten van verschillende HB producten voor het beoordelen en ontwerpen van primaire waterkeringen. Je zorgt dat producten binnen tijd en budget worden gerealiseerd, dat de besluitvorming transparant verloopt en wordt vastgelegd. Je maakt heldere kwaliteits- en procesafspraken met externe leveranciers en bewaakt dat die worden nagekomen. Daarnaast zorg je dat de gebruikers van de HB-producten goed geïnformeerd zijn.
Je organiseert het proces rondom de HB adviezen die het BOI team uitbrengt, van de intake tot het uitbrengen van de adviezen. Dit kunnen adviezen aan gebruikers zijn, maar ook adviezen aan andere (onderzoeks)projecten waar kennis over de hydraulische belastingen wordt ontwikkeld of toegepast.
Daarnaast wordt voorzien dat je inzet gaat worden als adviseur in onze calamiteiten- en crisisorganisatie. Naast deze werkzaamheden organiseer je de werkzaamheden binnen een (nog) nieuw te vormen cluster, waarbinnen ook de expertise rondom hydraulische belastingen is ondergebracht.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je voelt je helemaal thuis als het aankomt op waterveiligheid en hebt een goed begrip van wat er strategisch speelt binnen en buiten Rijkswaterstaat als het gaat om waterveiligheid. Je haalt er voldoening uit om met multidisciplinaire advies-trajecten bezig te zijn met verschillende klanten. Je vindt het daarbij leuk om projectmatig te werken en om teams aan te sturen. Je vindt het leuk om in een complex bestuurlijk-politiek speelveld te opereren waarbij je het inhoudelijke overzicht weet te bewaren. En ook het analyseren van vraagstukken vanuit verschillende disciplines en het leggen van de juiste verbanden geeft jou voldoening in je werk. Je signaleert mogelijkheden en potentiële risico's binnen je aandachtsgebied en komt met alternatieve oplossingen.
Jij krijgt energie van bezig zijn met de volle breedte van de watersystemen in Nederland en hydraulische belastingen, en te weten dat jouw werk er toe doet! Het schakelen tussen de complexe inhoud, de historie van het werk, maar ook het duidelijk organiseren van de werkzaamheden zodat die werkzaamheden door het team met voldoening worden uitgevoerd, en daarnaast ook beheerst, voorspelbaar en transparant worden uitgevoerd, geeft je voldoening.
In deze rol sta je midden in een complex en uitdagend werkveld met directe impact op de versterkingsopgaven voor waterveiligheid. Je hebt of organiseert contacten met spelers in het werkveld en zorgt dat het leveren en updaten van hydraulische belastingen voor de sector transparant wordt.
Wat wij aan jou waarderen
Jij staat bekend als iemand dit vanuit nature bestuurlijk sensitief acteert. Je bent in staat mee te bewegen met de juiste partijen en belangen en kiest een aanpak die past bij de situatie en gaat daar creatief mee om.
Je onderhoudt goede (in)formele contacten met alle relevante partijen en benut de contacten op het juiste moment om eigen doelen te bereiken. Je verspreidt en benut relevante kennis en informatie en je initieert en stimuleert kennisontwikkeling binnen de eigen organisatie. Je evalueert je eigen werkwijze, leert daarvan en draagt nieuwe inzichten over aan collega’s. Je creëert een goede sfeer en start graag de dialoog met een luisterende en vragende houding.
Als teamspeler communiceer je goed en weet je stakeholders aan je te binden. Je durft standpunten duidelijk en concreet te verwoorden namens het ministerie, terwijl je altijd rekening houdt met de belangen van andere stakeholders. Hierbij houd je scherp in beeld vanuit welke rol en verantwoordelijkheid jij optreedt.
Alvast kennismaken?
We kunnen ons voorstellen dat je eerst nog meer wilt weten over de functie of het team, voordat je solliciteert. Je kunt bellen met Remco Schrijver, afdelingshoofd Waterkeringen, via 06-11526459. Hij staat je graag te woord en weet alle ins en outs over deze functie!
- je hebt kennis van het Nederlandse waterveiligheidsbeleid, watersystemen en hydraulische belastingen in relatie tot de overstromingskansbenadering
- je hebt aantoonbaar relevante ervaring opgedaan in het waterveiligheidsveld, bij voorkeur in beleidsprogramma’s in complexe politiek-bestuurlijke omgeving
- je kent het beleid, de spelregels, de verhoudingen en belangen in de (internationale) organisatie
- je hebt een actief netwerk binnen de Nederlandse waterveiligheidswereld
- je kunt goed omgaan met tegenstellingen in een complexe politiek- bestuurlijke omgeving
- je standplaats is Utrecht. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op 16 juli
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties maakt deel uit van het sollicitatieproces
Heb je binnenkort je eerste kennismakings- of sollicitatiegesprek? Dit vindt bij voorkeur online plaats. Daarmee stimuleren wij ‘slim’ reizen. Zo dragen we bij aan minder druk op snelwegen en OV én minder CO2-uitstoot. Heb je toch liever een gesprek op een van onze kantoren? Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De recruiter inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze recruiter of kijk op onze website voor meer informatie.
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,15 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
Belangrijk en leuk om te weten! Met ingang van 1 juli 2024 gelden er nieuwe afspraken voor de CAO Rijk. Dit houdt in dat er een aantal positieve aanpassingen zijn op huidige arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan een salarisverhoging van 8,5% én een verhoging van salarisbedragen met € 50 (bruto). Daarnaast wordt per 1 juli 2024 het Individueel Keuze Budget (IKB) verhoogd tot 16,50% van het salaris. Tevens wordt met ingang van 1 januari 2025 het gedeeltelijke vloerbedrag gewijzigd in een maandelijks minimaal IKB-budget van € 440 (bruto) bij een volledige arbeidsduur. Meer weten over het onderhandelingsresultaat voor het nieuwe CAO Rijk? Lees hier verder!
Wil jij werken bij Rijkswaterstaat binnen Water, Verkeer en Leefomgeving (WVL)? Dit organisatieonderdeel is leidend in het denken over, en voorbereiden op, de grote transitievraagstukken, zoals klimaatadaptatie en circulariteit. WVL voorziet uitdagingen, kansen en mogelijkheden voor een toekomstbestendig Nederland door kennis te (laten) ontwikkelen, te beheren en te delen.
WVL werkt hierin nauw samen met kennisinstituten, decentrale overheden en marktpartijen uit binnen- en buitenland. Vaak gaat het om schaarse, heel specifieke, kennis zoals duurzame en slimme mobiliteit, een aanpak voor zwerfafval rondom en onze wegen en in onze wateren, en innovaties als een circulair viaduct. Ook wordt onderzocht hoe in tijden van droogte, water beter vast kan worden gehouden. Verder monitort en analyseert WVL verkeersongevallen en optimaliseert het de veiligheid op en rond de wegen voor mensen, dieren en natuur.
In totaal werken ruim 900 mensen binnen WVL, verspreid over vier directies: Bedrijfsvoering, Inkoop & Prestatiemanagement, Bereikbaarheid & Netwerkkwaliteit, Veiligheid & Water en Leefomgeving.
Waterkeringen
De afdeling Waterkeringen, met circa 30 mdedewerkers, is kennisdrager binnen Rijkswaterstaat en het ministerie Infrastructuur en Waterstaat (IenW) op het gebied van waterveiligheid, waterkeringen en hydraulische belastingen. We hebben het overzicht van beschikbare kennis en weten aan welke nieuwe kennis behoefte is ten behoeve van het beoordelen, versterken en in stand houden van waterkeringen in Nederland. We adviseren het directoraat-generaal Water & Bodem (DGWB) over beleid en regelgeving en beantwoorden vragen van beheerders. In opdracht van DGWB ontwikkelen we het Beoordelings- en Ontwerpinstrumentarium (BOI)voor primaire waterkeringen in Nederland. We ondersteunen Rijkswaterstaat bij het assetmanagement van de Rijkskeringen en de uitvoering van de daarmee samenhangende wettelijke taken. Daarnaast worden het Expertise Netwerk Waterveiligheid en het Adviesteam Dijkontwerp vanuit de afdeling ondersteund.
De afdeling Waterkeringen bestaat uit dynamische, zelfstandige professionals die op basis van hun deskundigheid, netwerken en gedrevenheid het verschil maken. De afdeling werkt samen met waterschappen, het Hoogwaterbeschermingsprogramma, kennisinstituten, marktpartijen, onderwijsinstellingen en internationale partners. Nauw wordt er samengewerkt met de andere waterveiligheidsafdeling binnen WVL.
Medewerkers hebben kennis van de vele kanten van de waterkeringszorg en zijn betrokken bij diverse grote programma’s en (internationale) netwerken rondom waterveiligheid. Vraagstukken en issues worden zo snel op de juiste plek belegd, besproken en opgelost. De passie voor het vak is groot, wat vaak de rode draad is voor de gesprekken op de afdeling. Ook is iedereen bereid elkaar te helpen of om even mee te denken. Natuurlijk is er ook oog voor elkaar. Lief en leed staat standaard op de agenda van de start van onze afdelingsdag op de dinsdag. Daarnaast zijn er verschillende dagen dat op projectbasis fysiek wordt samengewerkt.
De complexiteit van de opgaven als de omvang van de beide waterveiligheidsafdelingen bij WVL is de afgelopen jaren gegroeid. De totale omvang van beide afdelingen is daardoor sterk gegroeid. Zeer waarschijnlijk worden er na de zomer drie afdelingen gecreëerd uit de huidige bede waterveiligheidsafdelingen. Besluitvorming hierover wordt momenteel voorbereid.