Als Junior Corporate Recruiter ben je de adviespartner voor je hiring managers en je zorgt ervoor dat kandidaten een optimaal sollicitatieproces doorlopen. Samen met je hiring managers ga je op zoek naar de beste match voor het team. Je voert dagelijks gesprekken met kandidaten en je vindt het leuk om het visitekaartje van Coolblue te zijn.
Wat doe je als Junior Corporate Recruiter bij Coolblue?
Als Junior Corporate Recruiter ben jij volwaardig adviespartner van je hiring managers om de juiste kandidaten te vinden voor onze vacatures op het hoofdkantoor. Je adviseert onder andere over het gezochte profiel van de kandidaat, de vacaturetekst en het selectieproces. Verder haal je actief feedback op en duik je met regelmaat de recruitment data in om zo je stakeholders te adviseren en te challengen. Je neemt je hiring managers mee in hoe je bepaalde competenties het best kunt meten, bijvoorbeeld met het gebruik van e-assessments, en vervult echt een voorbeeldrol in hoe je een goed sollicitatiegesprek voert. Jouw doel is om iedere kandidaat die je spreekt een unieke kandidaatreis te geven, waarin je diegene van A tot Z begeleidt.
Je beheert je eigen vacatures en bent daarmee echt in de lead. Denk hierbij aan: het schrijven van teksten, sourcing, telefonische intakes, competentiegerichte interviews, het voeren van rollenspellen als acteur en salarisonderhandelingen. Ook zorg je in samenwerking met onze Recruitment Marketing collega's dat je vacatures op de juiste manier vermarkt worden.
Dit vind je leuk om te doen
Vul in waar je vergelijkbare vacatures zoekt en vergeet je e-mailadres niet!
We heten wel YoungCapital, maar iedereen is even welkom. Ook als je al wat meer ervaring hebt. Meer weten? Check onze FAQ.