Senior hiring desk officer in Veghel

Wij zijn op zoek naar een Senior Hiring Desk Officer voor 32-40 uur in de week. In deze rol ben jij samen met je collega verantwoordelijk voor de inhuur van extern personeel.

Als Senior Hiring Desk Officer ben jij samen met een collega verantwoordelijk voor de inhuur van extern personeel. Jouw collega is meer junior en zal verantwoordelijk zijn voor het grootste deel van het operationele werk. Het is echter belangrijk dat jij het ook leuk vindt om vacatures op te pakken.

Waar ga jij je als Senior Hiring Desk Officer dagelijks mee bezig houden?

• Je hebt een aantal vacatures waar jij verantwoordelijk voor bent
• Je schakelt met interne Hiring Managers om de personeelsbehoefte in kaart te brengen
• Het uitzetten van functies bij aangesloten leveranciers, het screenen van cv's en het coördineren van het interviewproces
• Het adviseren van de Hiring Managers over cv's en trends op de arbeidsmarkt
• Het hebben van meetings met externe leveranciers om de kwaliteit van de dienstverlening te beoordelen
• Het adviseren van de afdeling inkoop over wet- en regelgeving omtrent de inhuur van flexibel personeel en de inhoud van af te sluiten contracten
• Meedenken over het verbeteren en professionaliseren van de Hiring Desk

Je komt te werken bij een internationaal technisch bedrijf in de regio van Veghel. Het is belangrijk dat jij je comfortabel voelt in een technische omgeving waar, naast Nederlands, ook Engels gesproken wordt. De Hiring Desk opereert naast Corporate Recruitment en valt onder de afdeling inkoop. Je werkt samen met één Junior Hiring Desk Officer. In totaal werken er 9000 mensen waarvan 1/3e werkzaam is in Nederland.

• Jaarcontract voor 32-40 uur per week
• Mogelijkheid om hybride te werken
• Marktconform salaris afhankelijk van relevante kennis en ervaring
• 25 vakantiedagen o.b.v. 40 uur en 8,33% vakantiegeld
• €2,15 bruto thuiswerkvergoeding en 0,21ct reiskostenvergoeding per kilometer
• Pensioenopbouw

• Je hebt enkele jaren ervaring als MSP consultant of als Corporate Recruiter waarbij je verantwoordelijk bent geweest voor de inhuur van extern personeel
• Je hebt eerder samengewerkt met bureaus en met een broker
• Je bent op de hoogte van de wet- en regelgeving rondom de inhuur van extern personeel
• Ervaring binnen een technische omgeving is een pre
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift
• Je bent communicatief sterk en hebt ruime ervaring met complex stakeholdermanagement.